企业五险一金必须交吗
导读：
对于企业来说，现在国家对于劳动者权益保护是十分严的，在进行经营的时候，是需要缴纳好五险一金的，那么企业五险一金必须交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
企业必须给员工缴足“五险一金”。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。 一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3-6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司，入职当月就会替员工缴纳五险一金，遇到这样的公司，你可以放心的干，因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%； 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%； 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%； 公积金单位缴纳8%，个人缴纳8%； 工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。
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引用法条
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