公司破产没钱付工资怎么办
导读：
1.当公司破产无法支付工资时，员工首先应向单位提出协商，要求结清工资并支付经济补偿金。
2.《劳动合同法》明确规定，在用人单位破产的情况下，劳动合同终止，且应向员工支付经济补偿。若协商失败，员工有权申请劳动仲裁，并可进一步提起诉讼。
3.值得注意的是，当公司破产时，劳动者的权益受到特别保护，他们的工资、补偿金等应按照法定顺序优先从破产财产中清偿。
这一法律规定赋予员工在面对公司破产时的权利保障，使其在财务困境中仍有一线求偿的可能。
1.权利人一方拒绝接受债务人一方履行，债务人可以向公证机关申请提存，提存后，视为债务人已履行。
2.提存的财产发生毁损、灭失等情况的，该风险由债权人一方承担。提存期间，提存财产产生的孳息归债权人一方。
3.债务人有多个债权人时，应当优先清偿有担保的债权，各个债权人均无担保时，按照查封、扣押的先后顺序清偿。
4.债务人如果是企业法人，财产不足清偿所有债务时，权利人可以申请其破产。
5.债务人对同一人负有多笔同类债务，除非另有约定，按以下顺序清偿：
（1）优先抵充已到期的债务；
（2）几项债务均到期的，优先抵充对债权人缺乏担保或担保数额最少的债务；
（3）担保数额相同的，优先抵充债务负担较重的债务；
（4）负担相同的，按照债务到期的先后顺序抵充；
（5）到期时间相同的，按比例抵充。
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