公司破产重整员工工资啥时能给
导读：
企业破产后，职工工资与其他债务的清偿顺序严格按照《破产法》的规定执行。
1.根据第一百一十三条，清偿顺序首先考虑破产费用与共益债务，随后是员工工资、医疗补助等，接着是社会保险费与税款，最后才是普通破产债权。
2.这一清偿机制确保了员工作为企业债务人的基本权益，在破产财产不足以全额偿还时，各债权人则需按比例分配剩余财产。
3.对于管理人员而言，其工资的计算应以职工平均工资为标准。
在公司破产重整过程中，员工工资的发放依赖于重整计划的制定与执行。
1.重整计划草案中必须包含对职工工资等债权的明确表述，并在债权人会议中获得通过。
2.若重整计划未通过，债务人或管理人可申请法院批准。此外，重整计划的执行由债务人负责，管理人则监督执行。
3.在和解制度下，员工工资等问题可通过谅解和协商得到解决，以期企业复苏。
1.清算组在企业破产过程中扮演关键角色，其负责保障员工利益，确保工资等权益的优先清偿。
2.不过，清算的时间长度和最终结果存在不确定性，员工应主动组织，形成护厂队以防资产转移。
3.员工工资未清偿前，企业资产理应属于员工共有，保护他们的合法权益。
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