破产发不出工资怎么办
导读：
1.面对公司破产无法按时支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求结清工资并支付相应的经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商无果，劳动者有权向相关部门申请仲裁，并在仲裁之后进行诉讼，以维护自身的合法权益。
1.在公司破产的情况下，劳动者的工资和经济补偿应得到优先处理。
2.劳动者有权要求破产企业首先结清所欠的工资，并按照法定标准支付相应的经济补偿金。这是劳动者的合法权益，应得到充分保障。
在公司破产时，破产财产将用于清偿各项债务。
1.破产财产指的是破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。
2.清偿的顺序遵循法定规定：
（1）首先用于支付破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
（2）用于支付共益债务，即人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
（3）在满足以上两项费用后，剩余的破产财产将按照法定程序清偿劳动者的工资和经济补偿等债权。
在实践中，公司破产未能按时支付劳动者工资的情况并不罕见。劳动者在面对这种情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益，确保工资和经济补偿得到及时支付。
公司破产时劳动者的权益如何得到保障？你还有其他关于劳动法的疑问吗？欢迎在法律快车提出，我们将为你提供专业的法律解答。
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