无故旷工算违法吗
导读：
1.劳动者若无故不来上班，是否构成旷工，需参照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的具体约定。
2.用人单位需建立完善的劳动规章制度，保障劳动者权利与义务的平衡。这些规章在制定或修改时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
3.若职工或工会认为规章不适当，有权提出修改意见。
4.重要的是，这些规章制度应公示或告知劳动者，确保透明度与公正性。因此，无故不上班是否旷工，取决于公司规章是否将其定义为旷工行为。
1.我国当前法律对旷工的认定并无明确规定，而是留给公司或事业单位的规章制度来详细规定。
2.尽管《企业职工奖惩条例》曾对旷工有明确的认定标准，但它已由《劳动合同法》取代，后者并未具体涉及旷工的定义。
3.企业通常将旷工视为严重违纪行为，根据劳动合同法第39条，若劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
4.因此，旷工的具体认定标准应参照各自单位的规章制度，一般认为旷工需满足三个条件：
（1）未提供劳动；
（2）无正当理由；
（3）未得到用人单位同意。
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引用法条
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