违法辞退员工的情形
导读：
我们知道在平时工作中，任何一家单位都是不能违法辞退劳动者的，否则就要进行相应的赔偿，具体违法辞退都有哪些情形呢，我们要了解清楚。下面就让法律快车小编为大家带来违法辞退员工的情形的相关内容，一起来看看吧。
单位非法解除劳动合同的情形如下：
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于违法辞退员工的情形的相关内容，综上所述我们知道用人单位辞退员工事实依据不充分，不符合操作流程等等都是属于违法辞退的情况。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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