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您好，这要看过错是什么性质的，到了什么程度，如果属于一般的过错是不可以被辞退的
2021-06-10 13:59:20
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-06-10 14:10:59
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