外包员工如何劝退
导读：
外包就是某个公司将自己公司的业务交给有外包资质的外包公司来做，而被这家外包公司安排到这家公司工作的员工就属于外包员工。外包员工和正式员工是不同的，正式员工适合公司签署合同的，而外包员工和公司没有合同。那么外包员工如何劝退？下面请法律快车小编介绍下。
劝退是企业辞退员工的一种方式，鉴于劝退是公司辞退员工时自愿选择的一种比较柔性的方式，所以既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工。但劝退一定要保证程序合理得当，避免给公司带来不必要的风险和麻烦。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
以上就是法律快车小编针对外包员工如何劝退的介绍，通过上文介绍我们可以知道在劝退员工的时候一定要注意讲究方式，如果是劝退正式的员工，那么就需要给与经济补偿。如果没有任何的补偿而辞退员工，那么就违反了合同法的规定。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。
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