外包员工有法定节假日吗
导读:
外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。那么外包员工是否享有法定节假日?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
外包员工虽然在福利待遇上与正式员工有差别,但是一样都享有法定节假日。
(一)服务范围不同。外包员工,一般是一个人同时服务多家企业;正式员工则是一对一服务,只服务于所在公司。
(二)同工不同酬。在相同的工作下,外包员工的薪酬福利是低于正式员工的。即使月薪差别不大,但是对于外包员工来说,正式员工享有的五险一金、带薪休假福利他们一般是没有的,在公司制度上并没有保障。此外,比如年度体检、车贴、通讯补贴等,外包员工即使有,标准也不可与正式工待遇相提并论。
(三)晋升发展空间不一样。外包员工晋升机会很小,工作没有太大的发展空间;正式员工则能定期接受公司培训、考核,按照公司晋升制度路径升职、加薪,意味着具备一定的工作年限和业绩能得到有相应的回报。
(四)劳动权益不同。正式员工签订正规劳动合同,劳动权益可以受到法律保障,即使事业也能得到相应的赔偿;而外包员工的劳动权益则没有保障,每当行业形势和公司业绩不好时,外包员工一般是首当其冲被裁员的对象。
出了工伤事故发包方免不了责任,根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。
同时根据《劳动合同法》规定:“劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告”。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于外包员工有法定节假日吗的相关知识,外包员工虽然在福利待遇上与正式员工有差别,但是一样都享有法定节假日。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在工作当中我们常常会听到合同工与外包员工,合同工顾名思义就是与用人单位直接签订劳动合同的劳动工作者,而外包员工就是不与用人单位签订劳动合同的务工者,下面就由法律
工程先开工后签合同一般不合法,属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖,不符合企业管理制度的要求,同时存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中
没有资质挂靠拖欠工程款挂靠施工人可以自己名义起诉要求发包人支付工程款。承包人应当积极向发包人主张工程款,实际施工人有足够证据证明承包人未积极向发包人主张工程款的
建筑工程纠纷行使先履行抗辩权如下:负有先履行义务的一方不如约履行的,另一方可以行使先履行抗辩权、拒绝其相应的履行请求。先履行抗辩权基本上适用于先履行一方违约的场
个人名义签订了建筑工程承包合同无效。承包建筑工程的主体必须具有企业法人资格、持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级
施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系,双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工企业之间是建设工程承包(加工承揽)关系,包工头与农民工之间是
承包工程需要签合同,签订时需要注意对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况进行了解,写明单项承包工程名称和范围、施工准备、施工组织设计和工期、工程质量和检验、价