公司破产后我们的工资怎么办
导读：
面对公司破产，员工首先关注的是工资和补偿问题。根据《劳动合同法》和相关条例，员工在公司破产时享有特定的权益。
1.员工应获得应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.解除劳动合同补偿金按工作年限支付，不满一年者亦有所保障。最低补偿标准不得低于当地最低工资。
3.工资计算的具体标准应基于员工过去十二个月的平均工资，如果工作时间不满一年，则按实际月数计算。
这一规定确保了员工在公司破产时的基本经济安全和合法权益。
1.在公司破产中，员工除了工资，还有其他赔偿权利。这包括但不限于：
（1）拖欠的工资；
（2）医疗和伤残补助；
（3）抚恤费；
（4）个人养老和医疗保险费用。
2.高管的工资赔偿按职工平均工资计算，而医疗与伤残补助是基于社保待遇或工伤事故补助。
3.抚恤费用是指工伤亡后家属应获得的补助。
4.值得注意的是，公司资产负债情况可能影响到社会统筹账户费用的赔偿，但法律已明确破产清偿顺序，保障了劳动者的合法权益。
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