只上一天班不给工资怎么算
导读：
我们都知道，员工上班后就会有工资，一般来说，工资都是月结的。此时有些人可能会有疑问，如果员工只上一天班会有工资吗？如果不给怎么办呢？接下来，关于只上一天班不给工资怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有３天，也会结清工资的。严格的来说，应该发工资，劳动者坚持后，单位仍不发的，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准８０％的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果员工对工资待遇存在疑问，一定要向相关部门如实反映情况。以上就是法律快车小编为大家带来的只上一天班不给工资怎么办的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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