幼师期末辞职还能享受暑假工资吗
导读：
现在我国高度重视教师队伍的发展，幼师作为其中的重要人员备受关注。有时候一些幼师会因为个人家庭的原因导致辞职的情况。那么接下来，关于幼师期末辞职还能享受暑假工资吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
一般来说，假期前已经办理离职的，证明已经和学校解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其假期工资的；如果是在假期之后离职的，学校应当足额发放工资。
１、按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。
２、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担２０％，个人承担８％；医疗保险单位承担６％，个人２％；失业保险单位承担２％，个人１％；生育保险１％全由单位承担；工伤保险０．８％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
３、“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在５％—１２％之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
４、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以强制实施为特点的一种保障制度。
５、住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。
在我国公务员、事业单位人员以及普通职工都是享有社会保险的。但就公积金而言，部分企业并不参加购买公积金。因此，教师作为事业单位的劳动者，其是依法享有五险一金的，具体的比例和基数可以参考当地社保局公布的标准。
不可以提前退休，因为教师不属于公务员也不是特殊工种类。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
由此我们可知，作为一名人民教师应该时刻牢记自己的责任，做到无私奉献，教书育人。以上就是法律快车小编为大家带来的幼师期末辞职还能享受暑假工资吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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