公司解雇员工赔偿金一直没发怎么办
导读：
1.当公司未按规定支付赔偿金时，员工首先应与用人单位尝试协商。
2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁是解决劳动争议的首选途径，它既能够快速解决问题，又能在一定程度上减少诉讼成本。
4.如果仲裁结果不符合期望，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
员工合同到期后，单位是否需要赔偿取决于多种因素。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，在合同到期时，除了特定情形外，单位应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿。
2.同时，单位有义务在七个工作日内提供解除或终止劳动关系的证明，以便员工领取失业保险金。这些规定构成了员工权益的法律保障。
面对解雇赔偿纠纷，员工可以选择协商、仲裁和诉讼等多种法律途径。
1.协商是最直接且成本最低的方式，但当协商失败时，仲裁成为必要的中间步骤。
2.仲裁能够为双方提供一个相对快速且公正的解决方案。
3.在仲裁不满足要求的情况下，诉讼则是最终的解决手段。
4.在这一过程中，掌握正确的法律知识和程序是极为关键的，它能够帮助员工更有效地维护自己的权益。
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引用法条
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