工资有纠纷可以起诉吗
导读：
相信很多人都经历过拖欠工资的情况，在现实生活中，很多人都会因为工资的问题和单位发生纠纷，这样自然就会产生很多的矛盾，对于我们的工资结算也是非常不利的。对于不给结算工资的人来讲可以采取起诉的方式解决。那么工资有纠纷可以起诉吗？下面请法律快车小编介绍下。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）第一条第一项规定，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”
《解释二》第一条第三项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”
（一）工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
（二）用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
（三）不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
以上就是法律快车小编针对工资有纠纷可以起诉吗的介绍。我们国家是严厉打击拖欠工资情况的，这样才可以更好的保护劳动者的权益，也只有这样才可以提升劳动者工作的积极性，调整好用人单位和员工之间的关系。如果还有法律方面的问题，也可以咨询法律快车的在线律师。
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