个人工资表从哪里查
导读：
工资是劳动者的最基础的权益，公司每月应当将各个劳动者的工资条发放到劳动者手中。这是劳动者的知情权，用人单位无权拒绝劳动者查看工资条。更多关于个人工资表从哪里查的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
电子工资单服务指企业财务在完成工资发放后，通过企业网银上传本单位工资单信息，员工可自行查看相关明细。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：
（一）制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。
（二）保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。
（三）概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。
（一）能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
（二）能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
（三）发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
（四）发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
（五）操作简单，上手容易，维护更容易。
（六）内容丰富、可以插入图表图片，美观大方
劳动者的工资待遇和本身的能力、公司发展、运营情况等综合因素都是挂钩的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于个人工资表从哪里查的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。
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