单方解除劳动合同不赔偿合理吗
导读：
我们在平时工作中，一些劳动者可能会遇到被用人单位解除劳动合同的情况，那么对于劳动者来说自己的权益是受到损害的，我们就可以要求赔偿，下面就让法律快车小编为大家带来单方解除劳动合同不赔偿合理吗的相关内容，一起来看看吧。
不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同解除的情形有：
1、协议解除；
2、劳动者提前通知解除；
3、劳动者法定情形下单方解除；
4、过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于单方解除劳动合同不赔偿合理吗的相关内容，综上所述我们知道用人单位单方面解除劳动合同的行为是违法的，因此需要给与一定的经济补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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