劳动法女职工产检不扣工资吗
导读：
为了宝宝和孕妈的健康，女性在妊娠期间是需要定期孕检的，在职场的女性要孕检可能就需要请假，就劳动法女职工产检不扣工资吗、女职工保胎有工资吗、国家规定法定产假是多少天，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
公司扣工资不符合劳动法的规定。孕产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：
（一）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（二）保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
根据我国法律应享受不少于九十八天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
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引用法条
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