护龄什么时候算
导读：
在现代社会中，工龄非常重要与员工的福利息息相关。 工龄影响在职员工的病假工资、医疗期和遣散费等等利益。 那么护龄什么时候算？ 以下是小编为大家搜到的关于护士工龄津贴的一些规定。下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
护龄即护理人员从事护理工作的年限 目前国家规定的护士工龄执行范围：各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人，从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产长、护理部正副主任或正副总护士长。 护士工龄按本人实际从事护理工作的时间算起。
（一）因冤、假、错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可以合并计算护龄。
（二）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位，其护龄、教龄可以合并计算。
（三）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（四）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（五）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算为护龄。
护龄津贴在1985年提出，在工资改革的同时，给各级卫生部门所属的医疗卫生机构直接护理病人的护师护士等发放护士工龄津贴。
1985年，在工资改革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按规定发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。
综上， 小编给大家介绍了护龄什么时候算的相关知识，通过以上对护士工龄津贴的规定，护士是否有工龄工资的问题有所了解了。 护士不仅有工龄津贴，还设立护士工龄津贴，鼓励护士长期从事本职业，规定了护士工龄津贴的实施范围、津贴标准和工作年限。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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