过劳死是工伤吗
导读：
现在的年轻人工作压力大，为了赚钱，也是非常的辛苦，，有时候公司还经常要求加班，年轻人缺少运动的可能就扛不住天天过于劳累，导致生病等。过劳死是工伤吗？接下来，法律快车小编来为大家详细地解答，希望对大家有帮助。
过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。
一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。
（一）劳动关系存在与否的举证责任。
劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
（二）是否符合工伤的标准的举证责任。
根据《工伤保险条例》第十九条第２款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。
（一）过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。
（二）过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将“工作时间和工作地点，当场死亡或四十八小时抢救无效死亡”的认定为工伤，过劳伤害并不能认定为工伤。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关过劳死是工伤吗的相关的法律知识。总而言之，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。若大家还有其他的法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，为您提供最专业的解答。
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