竞业协议补偿金不发是不是无效
导读：
1.依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者在遵守竞业限制协议的前提下，用人单位应给予经济补偿。
2.竞业协议中明确不发放补偿金是无效的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确规定。
（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于违约金的法律规定，我国《民法典》规定：
1.在竞业限制协议中，如果双方对违约金有约定，那么该约定应当根据双方的真实意愿来确定。
2.如果约定的违约金过分高于因违约造成的实际损失，受损失的一方可以向仲裁机构请求适当减少。
当员工发现竞业限制协议中的违约金过高时，可以采取一些策略来应对。
1.员工可以向仲裁机构提出请求，要求适当减少违约金数额。
2.如果公司未按规定支付经济补偿金，员工可以要求公司支付，如果公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。
这样，员工就不必担心因违反协议而支付过高的违约金了。
以上是对竞业协议补偿金不发是否无效、违约金的法律规定以及应对违约金过高策略的分析。在签订竞业限制协议时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
在签订竞业协议时，你是否也注意到了补偿金和违约金的问题？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
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引用法条
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