怀孕如何提离职
导读：
每个人的体质都不一样，有的朋友可能身体比较差，因此在怀孕期间容易出现先兆流产等现象，这时候就需要卧床休息，因此对于职场上的孕妇来说，只能申请离职。那么怀孕如何提离职呢？流程和普通员工一样吗，接下来就和法律快车小编一起来看看这个离职的流程是怎么样的。
员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》:
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
（二）和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
（三）交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
（四）人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
（五）按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
（六）在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
（一）怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。
（二）单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。
（三）如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
怀孕对于一个家庭来说，是值得庆祝的事情，这标示着即将有一个新生命诞生，因此对于孕妇也是更加的关心，那么怀孕如何提离职这个问题我们也可以看看法律快车小编上面整理的内容，还有什么想要了解的也可以问问法律快车律师，这样也会让自己更加清楚怎么做。
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引用法条
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