3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55709人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看离职手续的办理情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁
2021-07-04 10:44:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职怀孕员工如何补偿
自从我国开放了二胎政策之后，很多公司企业的员工都响应国家政策。有些员工在怀孕期间却遇到了被公司辞退的清偿，按照我国劳动法规定是有一定的补偿的。下面就让法律快车小
女工保护
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后怎么领取失业保险
失业保险也是我们常说的五保一险中的一项，对于失业保险的领取是需要满足一定的条件的，首先不能是员工主动的辞职，一定是公司的辞退或是其他非自愿的情况，同时单位与个人
失业保险
人浏览
试用期离职手续如何办理
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门
试用期
人浏览
员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和单位协商解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不想离职了，可以与企业协商，可以申请仲裁，一般情况下，怀孕的时候是不可以解除劳动合同的，不过你自己确实想离职是可以的，如不想离职了，可以要求不解除合同
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
在有证据证明你有加班的前提下是可以要求加班费的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际货物买卖合同成立需满足民事行为能力、合同内容合意及要约承诺程序。选择处理方式时应考虑合同双方实际情况，确保合同内容真实合法，并遵循相关法律规定进行要约和承诺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未履行的借款合同可通过两种方式解除：一是根据合同约定或法律规定，在条件满足后通知对方解除；二是双方协商一致解除。选择哪种方式应视具体情况而定，如合同是否有明确约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，规定时间来不了商家需要承担违约责任，赔付一定违约金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您现在有什么问题吗，可以说明一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！根据情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，私家车包括5座轿车和7座SUV车型，非营运性质的小、微型汽车无使用年限，行驶里程达到60万公里，国家将引导报废。如果超过15年且行驶里程未达到60万公里，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
