流产假包法定假日吗
导读：
对于我国孕妇发生流产案件的情况下，我们可以根据实际假期来进行计算，对于我国发生流产后，它是否属于我国的法定节假日来进行计算工资？接下来法律快车小编为大家整理关于流产假包法定假日吗问题的解答，带着问题我们一起往下。
产假是包括法定节假日的。
1、产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但有的省市对女职工违法怀孕流产的，有不支付生育津贴规定。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
1、生育津贴的支付
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2、享受生育保险的时间限制：
凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；
连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50％享受。
以上便是小编为大家整理关于流产假包法定假日吗问题的详细解答，对于发生流产案件，他的生育津贴是国家法律规定的，在一般情况下孕妇流产后是需要一定时间进行恢复。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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