工作外包与自己的区别
导读：
根据我国相关法律规定，对于工作外包他一般是属于劳动派遣，可以根据实际情况进行处理，并且对于我国工作外包以及自己员工正式聘用他的一些主要考核方式也是存在区别的，接下来法律快车小编为大家整理关于工作外包与自己的区别问题的解答，带着问题我们一起往下看。
1、考核内容不同。
签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
2、职责不同。
签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而正式员工负责组织编制银行资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。
并根据银行的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。
根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。
3、性质不同。
签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。
正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。
1、服务性质的区别。
对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;
劳务派遣公司提供的是派遣工;
2、用工需求的区别。
岗位外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
3、用工范围的区别。
劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质的不同。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准的不同。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;
劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色的不同。
(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。
从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。
以上便是小编为大家整理关于工作外包与自己的区别问题的详细解答，对于我国劳务派遣来说，是需要根据一些独特项目以及相关服务范围来进行处理，他的用工需求以及工资是需要在合同中规定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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