人事外包和劳动力外包区别
更新时间：2021-05-25 18:51:39人浏览
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人事外包和劳动力外包区别
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务
2021-05-25 18:33:11
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人事外包与劳务派遣的区别如下：
1、适用的法律不同；
2、劳动者管理的责任主体不同；
3、违法的后果不同；等等。《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；等等
1、适用的法律不同；
2、劳动者管理的责任主体不同；
3、违法的后果不同；等等。《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；等等
2021-05-25 18:34:58
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