公司不给员工社保有什么补偿吗
导读：
根据我国法律规定，公司不给员工缴纳社保劳动者可以要求经济补偿金。那么公司不给员工社保有什么补偿吗，用人单位解除或终止劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金与赔偿金有哪些区别？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金，并且可以要求补缴社保。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有下列情况之一的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位依旧应当向劳动者支付经济补偿金
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（２）未及时足额支付劳动报酬的
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的
（６）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，使劳动合同无效的
（７） 违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
１、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
２、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同
３、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同
４、经济补偿金和赔偿金不能同时主张
５、经济补偿金和赔偿金的标准不同
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于公司不给员工社保有什么补偿吗的法律知识。通过上述内容我们可以知道，用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位解除合同支付经济补偿金，也可以要求用人单位缴纳社保。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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