退休女工能得到劳动补偿吗
导读：
经济补偿金属于一种在企业解除员工的劳动合同的时候，因为存在违约的情况而需要支付给员工的经济补偿，而根据规定，经济补偿金是不可以分开支付的，必须一次性支付。那么，退休女工能得到劳动补偿吗？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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引用法条
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