劳动合同自然终止有赔偿吗
根据我国法律的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系时应该签订书面的劳动合同。劳动合同有订立的时候,自然也有终止的时候。出于对劳动者的保护,法律还规定了应该给予经济补偿的情形。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动合同自然终止有赔偿吗。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
劳动合同因期满而终止,原单位与劳动者又没有续订合同,导致劳动者失业的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件,就可以依法领取失业保险金。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳动合同自然终止有赔偿吗的法律知识。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同终止有补偿,但是并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,如果是用人单位导致劳动合同终止的,则应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准由终止合同的原因确定。
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引用法条
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