发生工伤后单位怎么赔标准
导读：
工伤发生后，单位需按照法定赔偿标准进行赔偿。
1.根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为24个月本人工资。
2.需按月支付伤残津贴，比如一级伤残为本人工资的90%，若低于最低工资标准，则由工伤保险基金补足。
3.退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，保险基金补足差额。
工伤保险基金和单位承担的费用是明确规定的。
1.根据国家规定，工伤保险基金支付的费用包括医疗、康复、生活护理等费用，以及一至四级伤残职工的伤残津贴等。
2.用人单位则需支付工伤期间的工资福利和五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。
《工伤保险条例》和《社会保险法》规定：
1.用人单位应为职工参保工伤保险，并在特定条件下进行社保转移或停缴。
2.工伤保险关系从单位填写缴费申报表并经社保机构核定之日起生效。
3.换工作或辞职后，工伤保险自动解除，但发生工伤时，劳动者有权要求工伤赔偿。
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