刘晓江
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执业机构:
新余仲裁委员会
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职称:
国家级酒家、酒店等级评审员
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专业:
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问北京硕士应届毕业生落户年龄限制是多少。这个时间以什么为准呢,是招聘考试报名时间还是签三方协议的时间呢
答法律分析:按申请人户籍登记的出生日期计算推算,40周岁以下的都可以申请落户。例如,申请人出生日期为1978年3月31日,4月1日申请人已超40周岁。所以,他的最迟申请日期为2018年3月31日。法律依据:《南京市人才落户实施办法(暂行)》第七条 年龄在40周岁以下且取具有大专学历的毕业生申请户口迁入的,向公安机关提交以下材料: (一)入户申请书; (二)居民户口簿和居民身份证; (三)学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》; (四)正在缴纳本市城镇职工社会保险,且已连续缴纳6个月以上的社保缴纳证明; (五)有效期内的《江苏省居住证》。
2024-05-04 15:09:04
有3位律师解答 -
问我签的租车合同和对方给我的车不是一个车
答您好,您咨询什么法律问题
2024-05-04 15:08:09
有3位律师解答 -
问劳务派遣纠纷
答您好,您咨询什么法律问题
2024-05-04 15:02:59
有4位律师解答 -
问签了劳动合同干了三四天不想干了工资怎么办
答不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。 如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。 最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金; 2、未缴交社保,可以向劳动监察部门投诉; 3、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件,是双方建 立劳动关系的书面凭证。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定, 用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。
2024-05-04 14:53:55
有3位律师解答
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