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劳动工伤2018-08-14已播放:32315
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由于被逮捕不是被依法追究刑事责任,所以不是法定规定理由。换句话说,只有在劳动者被确实判决认定犯罪,单位才可以解除合同。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答逮捕后解除劳动合同有何规定的问题。
依据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。由于被逮捕不是被依法追究刑事责任,所以不是法定规定理由。换句话说,只有在劳动者被确实判决认定犯罪,单位才可以解除合同。以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
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