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公司变相辞退我怎么取证
未提前一个月通知辞退赔偿
签订固定期限劳动合同后辞退员工
签订了合同的主播能否违约辞职
员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
离职工资被扣能否找劳动局维权
离职员工是否应该立即支付工资
签订合同后能否提前辞去职务
在合同期内辞职是否应该扣钱
公司因效益不好辞退员工
试用期签订了正式合同,考核时长设定为三个月。后续考核由于没有进行培训且内容超纲
我想咨询社保问题,然后跟学校申请停薪留职一年,还是先完成学业不回去
签了保密协议的,让另外一家公司销售。 证据: 1.因为我们源文件只给了他们 2.我们买了他们的仿品
你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么
您好,公司要求离职前签保密协议合法吗
公司之前有谈解除劳动合同,赔偿谈不成的情况下,就用异地培训施压员工,针对一个人培训
国庆3公回公司加班,迟到了一个小时,我错报时间,公司要我签违纪单,这个公司算严重吗?
入职公司7年未签保密协议,今天给到我保密协议
怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法?前提是我的提成非常低,我是一个小白进入该公司。
你好,公司原因首先是让员工休息近一个月,现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工
1
咨询一下右手桡骨远端骨折停工留薪期是几个月
2
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资
3
我是校企合作未毕业的实习生。当时公司说培训期满半年可以提前成为全职员工,现在说没有毕业证就不会成为全职员工。
律师解答动态
河源法律问答顾问律师
04-29 11:28
工伤后未停工的,一般不能获得留薪期的待遇,但是职工在该期间付出了正常的劳动的,单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的,则可以申请停工留薪,并依法享受相应的待遇。《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
曾颖律师
03-20 16:12
您好您的法律问题处理好了吗?
揭志文律师
03-20 09:44
你好,你是担心对方违约吗E
杨国良律师
03-13 19:17
你好,这种情况是符合法律规定的
谢君怡律师
02-15 18:43
你好,这期间的误工费可以要求肇事方承担
陈世炫律师
09-26 11:57
你好,按照试用期工资标准计算