法律快车法律问答 > 山东法律问答枣庄法律问答枣庄保险纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我的劳动合同是三年，我在公司工作了13个月，已经是正式员工了。我公司有每月的保险费，采用每月公司当初采用的保险费待遇，从任职到现在，已经13个月了，工资没有变化。公司从现在开始14个月就取消

更新时间：2020-04-21 10:17:00人浏览

问题描述：

你好，我的劳动合同是三年，我在公司工作了13个月，已经是正式员工了。我公司有每月的保险费，采用每月公司当初采用的保险费待遇，从任职到现在，已经13个月了，工资没有变化。公司从现在开始14个月就取消了。那个，如果我不同意现在的工资的话，要求补偿退休。怎样补偿退休？？你好，我的劳动合同是三年，我在公司工作了13个月，已经是正式员工了。我公司有每月的保险费，采用每月公司当初采用的保险费待遇，从任职到现在，已经13个月了，工资没有变化。公司从现在开始14个月就取消

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助160970人 · 响应时间平均5分钟内

员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2020-04-21 10:00:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助168572人 · 响应时间平均5分钟内

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020-04-21 10:06:45

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助73929人 · 响应时间平均4分钟内

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-04-21 10:17:00