您好,我的劳动合同书过二天期满,我今日申请书辞职,还必须等一个月才可以辞职吗,假如立即走能够 取得薪水吗?
更新时间:2020-05-05 11:41:57人浏览
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您好,我的劳动合同书过二天期满,我今日申请书辞职,还必须等一个月才可以辞职吗,假如立即走能够 取得薪水吗?
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合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金?
1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失(前提是:公司能够举证说明他遭受到哪些损失,比如说找个人替代你的岗位,由此而造成的费用等)
相关法条提醒:
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后,违约金仅适用于二种情形,一是单位给你出资培训,双方就此约定了服务期,未履行完服务期的,需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的,就不需要支付违约金。
1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失(前提是:公司能够举证说明他遭受到哪些损失,比如说找个人替代你的岗位,由此而造成的费用等)
相关法条提醒:
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后,违约金仅适用于二种情形,一是单位给你出资培训,双方就此约定了服务期,未履行完服务期的,需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的,就不需要支付违约金。
2020-05-05 11:22:40
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2020-05-05 11:30:59
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1、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金;
2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天;
3、额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。
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1、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金;
2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天;
3、额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。
2020-05-05 11:41:57
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劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
2020-05-05 11:38:24
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