公司搬迁，越过住宅区时，朝阳顺义搬迁，我经介绍，向公司通知一年过去了，月工资，书面通知，不是前几天，签署劳动合同时，没有明确的工作地址，只明确的公司地址，劳动合同中劳动客观状况发生了很大变化，无法履行
更新时间：2020-03-22 08:56:43人浏览
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公司搬迁，越过住宅区时，朝阳顺义搬迁，我经介绍，向公司通知一年过去了，月工资，书面通知，不是前几天，签署劳动合同时，没有明确的工作地址，只明确的公司地址，劳动合同中劳动客观状况发生了很大变化，无法履行合同公司搬迁，越过住宅区时，朝阳顺义搬迁，我经介绍，向公司通知一年过去了，月工资，书面通知，不是前几天，签署劳动合同时，没有明确的工作地址，只明确的公司地址，劳动合同中劳动客观状况发生了很大变化，无法履行
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2020-03-22 08:33:03
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2020-03-22 08:36:39
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法律依据：《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-22 08:56:43
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