本人于2015年10月15日~2018年5月31日合同期满，至今合同尚未更新！ 6-7月更改了大股东，但公司名称没有变。 我们是12小时前。 月新，26日制，工资只给3700。 如果不想在重新签约之前
更新时间：2020-04-06 11:42:50人浏览
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本人于2015年10月15日~2018年5月31日合同期满，至今合同尚未更新！ 6-7月更改了大股东，但公司名称没有变。 我们是12小时前。 月新，26日制，工资只给3700。 如果不想在重新签约之前留下的话，我想问问你能不能请求赔偿！本人于2015年10月15日~2018年5月31日合同期满，至今合同尚未更新！ 6-7月更改了大股东，但公司名称没有变。 我们是12小时前。 月新，26日制，工资只给3700。 如果不想在重新签约之前
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未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-06 11:22:32
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。
2020-04-06 11:29:26
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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2020-04-06 11:42:50
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