老板在劳动合同签订上实际报酬和实际发放报酬不一致，也导致劳动者不同意。这要如何对劳动者挽回自己的利益呢？
更新时间：2020-05-04 08:01:34人浏览
问题描述：
老板在劳动合同签订上实际报酬和实际发放报酬不一致，有扣押劳动者报酬的情况，也导致劳动者不同意。这要如何对劳动者挽回自己的利益呢？老板在劳动合同签订上实际报酬和实际发放报酬不一致，也导致劳动者不同意。这要如何对劳动者挽回自己的利益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104127人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-05-04 07:37:31
咨询我
已帮助137858人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2020-05-04 07:39:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102650人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2020-05-04 08:01:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者值班，公司要给报酬吗
用人单位要求劳动者在节假日期间，在单位进行值班，而劳动者值班有工资吗？首先我们要了解加班和值班的概念，加班与值班所享受的待遇不同。快车小编为您一一介绍。首先，加
加班费
人浏览
劳动合同的类型有哪些？劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？
编辑同志：我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用
劳动关系
人浏览
应当切实提高劳动者的报酬
最近，一个数据引起国内外的广泛关注。中华全国总工会集体合同部部长张建国在接受中工网采访时表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后
劳动诉讼
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到期未订立劳动合同后第二个月开始至满一年内，可以要求支付两倍工资。且满一年之日起视已订立无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班后公司不给开工资的，职工可以：1、到当地劳动监察大队投诉；2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
