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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-13 16:12:17
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你好，
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。
2020-03-13 16:13:43
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已帮助182875人 · 响应时间 平均4分钟内
您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。
可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。
可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。
2020-03-13 16:40:08
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可以要求赔偿
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如果不是严重违反公司制度，公司违法解除，可以要求支付双倍经济补偿金的。
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公司未经协商就恶意降薪，是可以拒绝的，建议搜集好相关证据后再决定是投诉还是提起劳动仲裁，跟人建议仅仅只是降薪先投诉比较好
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误工费协商协商不了可以起诉
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您可以与单位协商签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您也可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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