8月17号辞职，企业不帮助买8月的个人社保是不是有效，能否申请办理补缴
更新时间：2020-03-23 09:22:33人浏览
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8月17号辞职，企业不帮助买8月的个人社保是不是有效，能否申请办理补缴
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2020-03-23 08:57:32
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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-03-23 09:05:24
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用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
2020-03-23 09:14:30
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带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
新开户后发给社保登记证.和<职工养老保险手册>
计算每月应缴金额.
缴费.
由企业填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.
新开户后发给社保登记证.和<职工养老保险手册>
计算每月应缴金额.
缴费.
由企业填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.
2020-03-23 09:22:33
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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地的劳动部门了解吧，也可以委托律师处理
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可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，可以的。通常情况下只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样，所以您可以申请缴纳11月的社保。
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8月份你与单位已经解除劳动关系，单位没有义务为你缴纳社保。
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在工地受伤，应先申请工伤认定，再申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》规定，您有权获得包括医疗费、停工留薪期工资等补偿。如不及时处理，可能影响您的工伤认定和补偿权益
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欠薪不付可以报警，但更建议向劳动部门投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可申请调解或仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，以确保权益得到保障。如不及
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不可以。医保卡的钱套现违法，可能涉及医保欺诈行为。请合规使用医保卡，勿用于非法活动。如有问题，建议及时咨询专业人士。
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不可以帮老板交税。身份证被冒用可能涉及违法，应拒绝并报警。若涉及税务问题，请及时咨询税务部门或律师。
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这个属于政策问题，建议询问当地税务局
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