你好，我是8.31日进公司，9月的工资是10月15日发，听说上司拖欠工资好几个月。 现在我不想怎么算这份工资
更新时间：2020-04-04 13:25:26人浏览
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你好，我是8.31日进公司，9月的工资是10月15日发，听说上司拖欠工资好几个月。 现在我不想怎么算这份工资
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-04-04 13:15:21
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-04-04 13:19:25
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以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-04-04 13:25:26
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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可以申请劳动仲裁。
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直接申请仲裁，会得到补发工资，以及补偿，但是单位就不好呆下去了
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应该有你的工资
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具体情况如下：妇女两癌的补贴条件就是妇女罹患宫颈癌和乳腺癌。贫困患者可申请“乳腺癌救助基金”，但是国家没有补助经费，可以向妇联申请，妇联多方筹措资金加大对患“两
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处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、申领一次性补助。选择时需考虑工伤等级、就业情况，确保权益最大化。
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公司工资结算需合规。若遇问题，可先与单位沟通，要求合理解释和调整；如沟通无果，可向劳动局投诉，提交相关证据，等待调查处理。处理过程中，保留好工资条等证据，以便后
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