2012年5月28日进入公司签订合同，合同有效期为2013年6月30日。 2013年6月26日人事与我商量，说不跟我继续签约，只支付我一月的工资补偿金。 请给我审查许可书。 请选择合同期间解除的东西。
更新时间：2020-03-10 13:45:37人浏览
问题描述：
2012年5月28日进入公司签订合同，合同有效期为2013年6月30日。 2013年6月26日人事与我商量，说不跟我继续签约，只支付我一月的工资补偿金。 请给我审查许可书。 请选择合同期间解除的东西。 不要考虑时间，说服从劳动法，请签字确认。 我想问一下，公司的做法是否正确，谢谢2012年5月28日进入公司签订合同，合同有效期为2013年6月30日。 2013年6月26日人事与我商量，说不跟我继续签约，只支付我一月的工资补偿金。 请给我审查许可书。 请选择合同期间解除的东西。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-03-10 13:32:50
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
2020-03-10 13:40:53
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-03-10 13:45:37
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