你好,我想问你明年假期的问题?我于2008年2月26日进入公司,年假如下:08年,09-2011年五天年假,现在2012年1月8日,或者根据2012年1月8日或者2012年30日/305年假,
更新时间:2020-03-30 19:43:50人浏览
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你好,我想问你明年假期的问题?我于2008年2月26日进入公司,年假如下:08年,09-2011年五天年假,现在2012年1月8日,或者根据2012年1月8日或者2012年30日/305年假,
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2020-03-30 19:19:50
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2020-03-30 19:22:22
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2020-03-30 19:43:50
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