法律快车法律问答 > 辽宁法律问答沈阳法律问答沈阳合同纠纷法律问答 > 问答详情

你好，在沈阳XX增发A3费用6280，约定最终费用。去年十个最后一门课通过了两次。特别支付模拟费用是1天100元，为5天，课三迟到了7个月。课三每次考试必须缴500元练习费，时间太长，所以考试结

更新时间：2020-03-08 18:18:32人浏览

问题描述：

你好，在沈阳XX增发A3费用6280，约定最终费用。去年十个最后一门课通过了两次。特别支付模拟费用是1天100元，为5天，课三迟到了7个月。课三每次考试必须缴500元练习费，时间太长，所以考试结束后也想超过年龄解除。他扣除违约金是合理的吗？你好，在沈阳XX增发A3费用6280，约定最终费用。去年十个最后一门课通过了两次。特别支付模拟费用是1天100元，为5天，课三迟到了7个月。课三每次考试必须缴500元练习费，时间太长，所以考试结

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助188727人 · 响应时间平均3分钟内

只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即使用人单位支付了培训费，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

2020-03-08 18:00:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助97686人 · 响应时间平均5分钟内

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

2020-03-08 18:04:08