你好,现在我被企业解雇了,给的原因就是我上月请了7天假,可是我的休假,领导干部、人事部门和老板都批了,回家以后说辞退我,我想问一下能够 恳求赔付吗?也有,我签署的是3000的劳动合同书,可是事实上是付

更新时间:2020-03-07 19:01:28人浏览
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你好,现在我被企业解雇了,给的原因就是我上月请了7天假,可是我的休假,领导干部、人事部门和老板都批了,回家以后说辞退我,我想问一下能够 恳求赔付吗?也有,我签署的是3000的劳动合同书,可是事实上是付款6000薪水和单休,赔付额度是依照3000来测算還是6000测算,签署虚报的劳动合同书一件事有哪些危害吗?你好,现在我被企业解雇了,给的原因就是我上月请了7天假,可是我的休假,领导干部、人事部门和老板都批了,回家以后说辞退我,我想问一下能够 恳求赔付吗?也有,我签署的是3000的劳动合同书,可是事实上是付
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1、单位签假合同,出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2020-03-07 18:48:11
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-03-07 18:49:19
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n
2020-03-07 19:01:28
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