你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书 你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书，內容大约是听从企业分配，之后薪水按业绩考核开，但是忽
更新时间：2020-03-09 10:24:51人浏览
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你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书 你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书，內容大约是听从企业分配，之后薪水按业绩考核开，但是忽然企业帮我从一个省区调另一个省区，我反对，企业说假如按时未到算旷职，规定务必去，那样有效吗你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书 你好，企业原来一分合同书还没有期满，可是被回收了，随后又从签了一份合同书，內容大约是听从企业分配，之后薪水按业绩考核开，但是忽
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
2020-03-09 10:07:40
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按照劳动合同法的相关规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致；
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
1、公司要与员工协商一致；
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
2020-03-09 10:10:15
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2020-03-09 10:24:51
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