请6:00下班回到家门口突然晕倒送到医院抢救无效死亡,医生诊断急性脑出血。这样能否算工伤吗?

更新时间:2020-03-21 16:45:03人浏览
问题描述:
请6:00下班回到家门口突然晕倒送到医院抢救无效死亡,医生诊断急性脑出血。这样能否算工伤吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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这种情况视为工伤,可以享受因工死亡待遇。
  《工伤保险条例》
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
2020-03-21 16:31:54
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属于工亡。 先申请工亡认定,在申请劳动者仲裁,要求公司承担赔偿责任。 工亡赔偿范围:
1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3、供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%。
4、直系亲属料理丧事,产生的误工费、交通费等。
2020-03-21 16:36:25
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职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。
  按《工伤保险条例》第十五条
(一)款规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工下班后,已不属于工作时间,也不在工作岗位,突发疾病死亡不能认定为视同工伤,应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金
2020-03-21 16:43:59
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已帮助181079人 · 响应时间 平均1分钟内
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2020-03-21 16:45:03
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