您好！我就是一名财务会计，我2011年与一家企业集团签订合同。但应企业市场拓展把我派来到其属下的一家控股子公司。薪资待遇分公司付款，个人社保由企业集团交纳。但这么多年分公司的工资待遇比企业集团的工资待
更新时间：2020-04-03 09:03:50人浏览
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您好！我就是一名财务会计，我2011年与一家企业集团签订合同。但应企业市场拓展把我派来到其属下的一家控股子公司。薪资待遇分公司付款，个人社保由企业集团交纳。但这么多年分公司的工资待遇比企业集团的工资待遇要差。像我这样的事情现在我辞职能不能规定同酬。還是说我全都无法得到，只有一走了之。您好！我就是一名财务会计，我2011年与一家企业集团签订合同。但应企业市场拓展把我派来到其属下的一家控股子公司。薪资待遇分公司付款，个人社保由企业集团交纳。但这么多年分公司的工资待遇比企业集团的工资待
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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
2020-04-03 08:35:21
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劳务派遣制度下实现同工同酬的条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2020-04-03 08:42:41
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-04-03 09:03:50
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可以。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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您好，具体情况是怎样的
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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