暑期工，去做电话营销，面试的情况下说的有基本工资，上下班两礼拜老总说考评 考评但是就取代，沒有基本工资，依照销售业绩的抽成点发放工资，假如销售业绩沒有，那一分薪水也得不上，之后我一轮考评已过，二轮未过
更新时间：2020-03-10 23:11:18人浏览
问题描述：
暑期工，去做电话营销，面试的情况下说的有基本工资，上下班两礼拜老总说考评 考评但是就取代，沒有基本工资，依照销售业绩的抽成点发放工资，假如销售业绩沒有，那一分薪水也得不上，之后我一轮考评已过，二轮未过，可是老总還是将我留下，月末发放工资发的是沒有基本工资，依照抽成点才发，就发了几百元钱，我想问一下合理合法吗暑期工，去做电话营销，面试的情况下说的有基本工资，上下班两礼拜老总说考评 考评但是就取代，沒有基本工资，依照销售业绩的抽成点发放工资，假如销售业绩沒有，那一分薪水也得不上，之后我一轮考评已过，二轮未过
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-10 22:43:42
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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
2020-03-10 22:46:20
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暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
2020-03-10 23:11:18
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