在酒店实习，一开始实习工资主管与人资说的是第一个月2700以后3300，早已干了一个月了，随后这一月主管忽然与我说人力资源和她商议了一下实习工资1700，并且激发了职位，转岗汇报上写的我的实习工资是2
更新时间：2020-03-06 04:02:16人浏览
问题描述：
在酒店实习，一开始实习工资主管与人资说的是第一个月2700以后3300，早已干了一个月了，随后这一月主管忽然与我说人力资源和她商议了一下实习工资1700，并且激发了职位，转岗汇报上写的我的实习工资是2700，因此如今我该怎么做，合同书签了但薪水层面人力资源签的情况下仿佛没填好薪水在酒店实习，一开始实习工资主管与人资说的是第一个月2700以后3300，早已干了一个月了，随后这一月主管忽然与我说人力资源和她商议了一下实习工资1700，并且激发了职位，转岗汇报上写的我的实习工资是2
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020-03-06 03:35:43
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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
2020-03-06 03:42:53
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-03-06 04:02:16
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