员工入职后一个月零六天，合同员工签订了合同，包括试用期一月，试用期一个月后离职，申请期结束后，员工可以要求公司支付双倍月工资，因为公司没有将合同交给员工？
更新时间：2020-03-28 06:55:51人浏览
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员工入职后一个月零六天，合同员工签订了合同，包括试用期一月，试用期一个月后离职，申请期结束后，员工可以要求公司支付双倍月工资，因为公司没有将合同交给员工？
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-28 06:27:18
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-28 06:35:21
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-28 06:55:51
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